Naturopathe d’entreprise / Responsable qualité de vie et santé au travail ?

Ce terme exact, n’existe pas encore en France, ou tout du moins je n’en ai pas encore entendu parler. Le métier qui s’en rapproche le plus est celui d’employé du bonheur… Mais un peu trop « léger » au vu de la dimension que je souhaiterais apporter en entreprise. Ou encore celui de responsable qualité de vie et santé au travail. De quoi s’agit-il ?

Pour qui ? Toutes entreprises ou Start-up qui veut du bien à ses salariés.

Où ? Haute-Garonne, Gers, France

Mes missions ?

  • Identifier les problèmes vécus par les salariés et les cadres,
  • Trouver des solutions appropriées,
  • Avoir un suivi naturopathique individuel afin de prévenir le stress notamment,
  • Intervenir sur des éléments stratégiques de l’entreprise : mise en place de nouveaux outils numériques, horaires de travail, télétravail, entretiens individuels, formation…, en faisant appel aux dernières découvertes en neurosciences
  • Mettre en place une culture de travail sereine et positive,
  • Aménager des espaces conviviales de travail et de pause,
  • Proposer des activités de bien-être en interne : réflexologie, sophrologie, séances de massage, jardinage en salle, mandala…,

 

A quoi cela sert-il d’avoir un naturopathe d’entreprise ?

Ce poste répond aux nouveaux besoins des salariés face aux profondes évolutions que les entreprises ont subies ces dernières décennies avec, notamment, la globalisation des nouvelles technologies, l’ouverture d’un marché mondial et la libéralisation des échanges. Loin de n’être qu’un simple gadget, le métier de naturopathe d’entreprise que je vous propose présente un réel enjeu au sein des entreprises puisqu’il vise à améliorer, par rebond, la productivité des employés et donc augmenter le Chiffre d’Affaire de l’entreprise.

En me donnant carte blanche pour cette activité qui me tient particulièrement à cœur, cela permettra de :

  • Travailler dans une bonne ambiance,
  • De faire parler de vous par l’intermédiaire de salariés heureux,
  • Améliorer par effet de rebond votre réputation,
  • Attirer de nouveaux clients sensibles à votre politique d’entreprise
  • Retenir plus longtemps les salariés les plus talentueux de votre entreprise,
  • Réaliser, entre autres, des économies sur le processus de recrutement et de formation,
  • Diminuer votre taux d’absentéisme et de présentéisme
  • Bénéficier « in situ » de conseils de santé adapté